Dicho acuerdo señala que la asignación podrá efectuarse en un máximo de cinco (5) cuotas, iguales y consecutivas de $ 1.000 cada una; abonándose la primera con los haberes del mes de octubre 2019, la segunda con los haberes de noviembre 2019, la tercera  con los haberes de diciembre 2019,  y las dos restante con los haberes de enero y febrero 2020.

No obstante, el empleador que decida abonar esta asignación en un pago único, deberá efectivizarlo en el mes de octubre 2019.